business

Comment
concevoir un plan de rémunération
pour votre équipe commerciale

Apprenez comment mettre en place le meilleur plan de commission pour votre équipe commerciale. Faites en un moteur de croissance et de motivation pour vos commerciaux.

Le processus de création d'un plan de rémunération variable pour commerciaux

Que vous construisiez un système de commission à partir de zéro ou que vous mettiez à jour votre système existant, vous devez comprendre les bases d'un bon système de commissions pour commerciaux.
1
Transparent. Un bon système de commission est transparent et bénéfique pour tous les acteurs.
2
Simple. Le plan de commission doit être compréhensible par tout le monde.
3
Logique. Le plan de rémunération doit être directement lié à vos objectifs d'entreprise.
4
Rapide. Gardez le temps entre la vente et la commission le plus court possible.
5
Juste. Tout système de commission doit être juste et égal pour tous.
6
Facile. Facile à mesurer. Facile à gérer. Facile à mettre à jour. Facile à comprendre.
shape the future of sales ops

La complexité est notre métier

Quelle que soit la complexité de vos plans de commission, Palette peut les intégrer et les automatiser. Nous prenons tout en charge.

La rémunération variable
des commerciaux enfin automatisée.

NOTRE VISION
Nous avons décidé de créer un logiciel accessible et facile à mettre en place. Notre objectif est de simplifier le processus de rémunération variable, de l'automatiser et d'en assurer la transparence pour les commerciaux. Nous voulons également supprimer le risque d'erreurs qui réside dans le fait de faire les calculs manuellement. Plus largement notre mission est de fournir une palette d’outils ayant pour but d'améliorer les performances des équipes commerciales.